Das Aktiv Konzept

Krisen und starke Veränderungen lösen große Dynamiken, Unsicherheiten und Bedrohungen aus. Emotionale Belastungen und Konfliktpotentiale steigen exponentiell an. Die VUVA-Welt wird auf die Spitze getrieben.

Führungskräfte haben in diesen Situationen eine herausragende Funktion! Mitarbeiter suchen nach Unterstützung, Orientierung und emotionalem Kontakt. Unternehmen erwarten vorausschauende Planungen, sichere Entscheidungen und souveränes Handeln.

Zur Erfüllung dieser Herausforderungen benötigen Führungskräfte wirksame Entscheidungs- und Handlungskonzepte. Diese müssen praxisnah, zuverlässig und schnell anwendbar sein.

 

Die Lösung: Das AKTIV-Konzept®

Gemeinsam mit meiner Trainerkollegin Martina Holz von procounsel habe ich ein klares und schnell einsetzbares Führungskonzept entwickelt. Das Konzept fasst die den fünf bedeutendsten Handlungsebenen in Krisen und Veränderungsprozessen zusammen. Zur besseren inneren Orientierung haben wir die fünf Handlungsebenen in das Akronym AKTIV gepackt.

Fünf Handlungsebenen für Führungskräfte

  • Aktivieren

  • Kontakt

  • Team- und Zusammenarbeit

  • Information und Kommunikation

  • Verhaltenssteuerung

  • 1

Mögliche Formate

  • Zukunfswerkstatt

  • Training

  • Coaching

  • Team- und Zusammenarbeit

  • Online-Workshops

  • eLearning

  • Mediation

  • Impulsvortrag

  • 1